El Presupuesto para 2018 de la Opaef refuerza el apoyo financiero a los ayuntamientos

​El órgano, dependiente de la Diputación, mantendrá su intermediación para la concertación de operaciones económicas a corto y largo plazo con las entidades bancarias
|


700pxDiputacin de Sevilla 1


El Consejo Rector del Opaef, presidido por el titular de la Diputación de Sevilla, Fernando Rodríguez Villalobos, ha aprobado hoy el Presupuesto para 2018 del Organismo Provincial, unas cuentas que refuerza entre sus principales objetivos el sostén financiero a los Ayuntamientos mediante el sistema de anticipos de recaudación y sus aportaciones al FEAR, además de mantener su intermediación para la concertación de operaciones financieras a corto y largo plazo con las entidades bancarias.


En este sentido, en las Cuentas del próximo año el Opaef incrementa de forma considerable el apartado de 'gastos financieros' de su Capítulo III, una subida del 67 por ciento como consecuencia el aumento previsto del importe total de Anticipos a las entidades locales sobre la recaudación voluntaria, anticipos de los que el Organismo asume dichos gastos financieros de forma que la repercusión en las entidades locales sea coste cero.


Dentro de esta línea de apoyo económico, en su Presupuesto para 2018 el Organismo aumenta en un 17 por ciento la partida destinada al Fondo Extraordinario de Anticipos Reintegrables, con el fin de incrementar su aportación a las convocatorias que haga en conjunto con la Diputación de Sevilla el próximo año. De otra parte, destaca la apuesta firma y decidida por la mejora de los bienes inmuebles e instalaciones del Organismo, con una consignación en Inversiones Reales que se duplica con respecto a 2017 para acometer inversiones en toda la red de oficinas de la provincia.


Con el fin de garantizar un adecuada prestación de servicios, el capítulo dedicado a personal aumenta más de un dos por ciento para 2018, créditos que harán posible poner en marcha diferentes procesos de la Oferta de Empleo Público 2017 para avanzar en la funcionarización del Organismo, incorporando de esta forma nuevo personal funcionario equivalente a la tasa de reposición; facilitando la carrera profesional del personal laboral fijo a través de la promoción interna; y dando estabilidad laboral al personal interino mediante procesos de consolidación de empleo temporal.