El Hospital Macarena crea una Comisión de Igualdad para garantizar las mismas oportunidades a sus profesionales

Se encargará de estudiar la situación actual de los profesionales del centro para garantizar las mismas oportunidades a los profesionale y evitar la discriminación laboral por razón de sexo
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Hospital virgen macarena 2017001

El Hospital Universitario Virgen Macarena de Sevilla ha creado una Comisión de Igualdad del Centro, que se encargará de estudiar la situación actual de los profesionales del centro para garantizar las mismas oportunidades de participación a los profesionales de este centro y evitar la discriminación laboral por razón de sexo.


En un comunicado, el Hospital ha indicado que la comisión se ha constituido como un órgano integrado por profesionales de este centro que se encargará de formalizar y regular las pautas de trabajo, competencias y funciones que van a regir el diseño, desarrollo y posterior seguimiento y evaluación del plan. Esta iniciativa se ha enmarcado en la estrategia por la igualdad de género entre mujeres y hombres de los centros de trabajo del Sistema Sanitario Público de Andalucía.


De esta manera, para empezar, la comisión ha realizado un diagnóstico de igualdad del entorno que recoge información sobre la composición de la plantilla y la participación de sus profesionales en aquellos procesos de relevancia. Igualmente, se ha obtenido información sobre las características de la organización y de sus procesos de gestión de recursos humanos.


En términos generales, los resultados preliminares constatan que existe una segregación horizontal de género en las profesiones sanitarias, ya que "hay áreas tradicionalmente feminizadas y la plantilla se compone, en su mayoría, de mujeres". No obstante, el hospital ha destacado en el comunicado que "el actual equipo directivo, dirigido por Antonio Castro, es completamente paritario dado que existe la misma participación de hombres que de mujeres en la dirección".


Con respecto a la distribución por grupos de personal, es en el de Facultativo Especialista de Áreas (FEA) donde la distribución por sexos más se acerca a la igualdad. "No ocurre así en los cargos intermedios, ocupados en su mayoría por hombres. En el personal de gestión y servicios, y especialmente en el personal sanitario no facultativo, hay una mayor proporción de mujeres", ha apuntado el centro hospitalario.


Por otro lado, se ha registrado que la edad media de la plantilla es de 48,56 años en el caso de los hombres, y 49,16 en mujeres. Por último, respecto a los recursos de la institución para favorecer medidas de igualdad, el Hospital Universitario Virgen Macarena está trabajando también "por la conciliación de la vida familiar y laboral, dado que los profesionales han manifestado en las encuestas que esta es una de sus principales preocupaciones".